Les problématiques RH en EHPAD ne sont pas nouvelles d’autant que d’ici 2030, plus de 300 000 postes seront à pourvoir dans ce domaine.
Mais la question est, comment rendre les métiers du secteur médico-social plus attractifs ?
Tout d’abord, pour séduire les personnes qui hésitent à travailler dans le secteur du médico-social, il est important de communiquer sur 3 éléments principaux :
- En EHPAD il existe une grande diversité de métiers,
- Travailler dans le secteur du grand âge, c’est donner un sens à son travail.
- Travailler dans ce secteur, c’est travailler en équipe et replacer l’humain au cœur de son emploi.
Mais ce qui est aussi important pour les futurs salariés, c’est la possibilité de :
- Revaloriser les salaires
- Favoriser l’apprentissage
- S’épanouir dans un cadre agréable
Au-delà des problématiques de recrutement, l’impact financier de l’absentéisme et de la rotation du personnel en établissement est un problème majeur pour les directeurs d’EHPAD. Il apparait 2 problématiques : celle du recrutement en lui-même mais aussi celle de la fidélisation du personnel soignant une fois recruté. Or, ces deux enjeux ont un impact non négligeable sur le plan financier des EHPAD.
Une fois recruté, comment fidéliser le personnel ?
Il existe plusieurs leviers d’action pour fidéliser le personnel au sein des établissements.
Dans un premier temps, il s’agit de renforcer la qualité de vie au travail. En effet, les conditions de travail dans les EHPAD sont perçues comme difficiles, ce qui a tendance à diminuer l’attractivité des métiers liés au grand âge (pénibilité, charge physique et mentale…). Il est donc important d’avoir des équipements adaptés et des outils performants pour faciliter le travail des soignants.
Autre levier d’action : valoriser l’établissement et véhiculer une bonne image. Cela peut passer par l’élaboration de processus de transmission d’informations. Enfin, assurer une bonne image de son EHPAD peut passer par une ouverture de l’établissement vers l’extérieur, une bonne communication sur ses actions et une implication des résidents dans les tâches quotidiennes pour les rendre acteurs et intégrer de nouvelles technologies dans l’établissement.
La fidélisation du personnel peut également passer par un management de proximité, qui implique de renforcer la transversalité des pratiques et la cohésion interne.
Enfin, même si c’est une évidence, renforcer la motivation du personnel permet de garantir leur fidélité. Fédérer les équipes dans un projets novateur est stimulant pour tous.
Et si l’innovation pouvait aider à recruter ?
Il est difficile d’amener les jeunes à pousser la porte des Ehpad pour y travailler. Les familles de résidents ont aussi parfois une image peu flatteuse des maisons de retraite.
C’est pour cela qu’INOVREL propose aux établissements d’acquérir des solutions innovantes, efficaces et faciles d’utilisation afin d’apporter un meilleur confort de vie aux résidents tout en facilitant le travail du personnel soignant !
Découvrez ces solutions !
Design et sécurité grâce à Lumaïna. Ce chevet a été conçu pour garder tout à portée de main et consolider ainsi l’autonomie des personnes. Le détecteur de mouvement permet l’éclairage automatique d’une veilleuse et limite ainsi les risques de chutes nocturne.
Le Plaid thérapeutique sensoriel Maase – voici une nouvelle approche de thérapie non médicamenteuse facile à mettre en place grâce à un outil complet et nomade qui apporte réconfort et bien-être aux personnes. Sans oublier qu’un accompagnement de plusieurs mois auprès des équipes est prévu avec le dispositif – résultats efficaces et rapides !
Les jardinières Verdurable sont mobiles, combinables et à hauteur fixe ou réglable (selon le modèle). Elles s’adaptent à tous et sont faites pour tous les âges – parfait pour créer des animations intergénérationnelles.
La réalité virtuelle Live-Out – Ce « bol d’air » apporté par la réalité virtuelle créé des émotions, permet de rêver et facilite la communication entre le personnel et le résident/patient. Cette technologie permet également de stimuler la mémoire. De beaux moments à vivre !
Familink est un cadre photo connecté à destination de tous ceux qui n’ont pas Internet. Grâce à sa carte SIM 3G/4G incluse, Familink est livré prêt à l’emploi, il suffit de le brancher pour le faire fonctionner. – Cet objet favorise le maintien du lien avec la famille. Il devient facile de partager des photos et du texte avec ses grands-parents !
Le support de douche flexible et amovible Manea facilite le travail des aidants
- Evite les troubles musculo-squelettiques
- S’installe en 5 secondes
- Maintien l’autonomie de la personne
Georgette est un couvert astucieux et de qualité, qui permet de piquer, de saucer, de séparer les éléments tendres et durs ou encore de tartiner. Il permet également aux personnes ne pouvant se servir que d’un seul bras, de manger plus simplement et en toute autonomie.
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Aurélie BOUIN – Dirigeante
